Memur-Sen’e sıhhat Sağlık-Sen idaresi 7. Toplu Kontrat Görüşmelerini yorumladı. İdare, “Kazanımlarımızın zaman içerisinde değerinin daha fazla ortaya çıkacağına inanıyoruz” dedi.
Bugün ve Yarın da Sendikal Gayretimize Devam Edeceğiz
7. Periyot Toplu Mukavele görüşmelerinde müzakere süreci sona ermiştir. Kamu Patron Heyeti ile Memur-Sen ortasındaki oransal artırım teklifinde, uzlaşma sağlanamamış ve yasal olarak Kamu Vazifelileri Hakem Konseyi süreci devam ederken Sıhhat Sen sendikası, Toplu Mukavele Sürecini kıymetlendirdi. Açıklamada, “Müzakere süreci sonunda, Konfederasyon bünyesindeki tüm hizmet kollarının imzaladığı mutabakat, evvelki periyotlarda elde edilen kazanımların korunması, bu periyotta mutabık kalınan hususların kazanıma dönüşmesi açısından ehemmiyet arz etmektedir. Bu bağlamda, elde edilen kazanımlarımızın vakit içeresinde bedelinin daha fazla ortaya çıkacağına inanıyoruz. Sağlık-Sen, Toplu Kontrat sürecinde, sahanın beklentilerini dikkate alarak teklifler oluşturmuş, uyguladığı mekik diplomasisi ve paydaşlarıyla gerçekleştirdiği görüşmeler sonucunda masada kıymetli bir gayret vermiştir. Sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarımızın emeği, alın teri ve hakkı için dün olduğu üzere bugün ve yarın da sendikal uğraşımıza devam edeceğiz” sözlerine yer verildi.
Maaşların 22 Bin TL’ye Tamamlanması
Hizmet kolu kazanımları dışında tüm kamu görevlilerini ilgilendiren refah hissesi, en düşük kamu vazifelisi maaşının 22 bin TL’ye tamamlanması, Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın Genel İdari Hizmetler Sınıfı’na geçirilmesi üzere genel tekliflerimiz, bugünden itibaren Kamu Vazifelileri Hakem Konseyi tarafından görüşülecek ve karara bağlanacaktır” diyen sendika yetkilileri, “Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun, müzakere boyunca yaptığımız güçlü itirazları dikkate alacağına, genel tekliflerimizin kabul göreceğine ve kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyecek bir oran belirleyeceğine inanıyoruz” dedi.
7. Devir Toplu Mukavele kazanımları
› Sıhhat çalışanlarının nöbet fiyatları artırıldı.
› Sıhhat Bakanlığı’na bağlı sıhhat kurum ve kuruluşlarında misyon yapanların ek ödeme tavan oranları artırıldı.
› Üniversite hastanelerinde vazife yapanların ek ödeme tavan oranları artırıldı.
› İsimli Tıp Kurumu’nda misyon yapanların ek ödeme tavan oranları artırıldı.
› Sıhhat Bakanlığı’na bağlı sıhhat kurum ve kuruluşlarında vazife yapan sıhhat hizmetleri sınıfı çalışanlarının taban ödemeleri artırıldı.
› Üniversite hastanesinde misyon yapan sıhhat hizmetleri sınıfı çalışanlarının taban ödemeleri artırıldı.
› Aile sıhhati çalışanlarına muayene sayısına nazaran ödenen teşvik ek ödemeleri artırıldı.
› Taban ve teşvik alamayan kurum ve kuruluşlarda çalışan doktor, diş tabibi ve sıhhat hizmetleri sınıfının ek ödemelerinde artış yapıldı.
› Toplumsal hizmet tazminatının artırılması sağlandı.
› Kontratlı çalışanın de toplumsal hizmet tazminatından yararlanabilmesi sağlandı.
› Çocuk Meskeni Uyum Merkezlerinde (ÇEKOM) vazife yapanların toplumsal hizmet tazminatından yararlanması sağlandı.
› 112 Acil Sıhhat Hizmetlerine uygulandığı üzere yataklı tedavi kurumlarında vazifeli doğum yapan çalışanların da 2 yıl süren nöbet yasağının, süt müsaadesi bitiminden itibaren isteğe bağlı olarak kaldırılması sağlandı.
› Yıllık müsaadelerde kesinti yapılmamasını sağlayan düzenlemede ayda 5 güne kadar olan kısıtlama kaldırıldı. Kesintisiz 12 güne kadar olan yıllık müsaadeler için taban ve teşvik ek ödemelerde kesinti yapılmayacak.
› 663 kontratlı yöneticilerin, yıllık müsaadelerde kesinti yapılmamasını sağlayan düzenlemede ayda 5 güne kadar olan kısıtlama kaldırıldı. Kesintisiz 12 güne kadar olan yıllık müsaadeler için taban ve teşvik ek ödemelerde kesinti yapılmayacak.
› Sıhhat çalışanlarına icap nöbet fiyatı verilebilmesi için çalışma yapılacak. (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
