Birlik Sağlık-Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren toplu kontrat tiyatrosunun 7. perdesinde olduklarını belirterek açıklama yayınladı.
Memur Sen’in 2010 yılında yapılmış olan referandumda, “Memurlara toplu sözleşme geliyor. Evet oyu verin” diyerek tüm memurlardan oy istediğini ve referandum sonucunda, memurların zaferi olarak nitelendirilen toplu mukavele kanununua bugün birebir sendikanın kanun yetersiz dediğinin altını çizen Birlik Sıhhat Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol “Kanun yetersiz mi? elbette yetersiz. Lakin, biz o günlerde bu türlü kanun olmaz derken, sizin görmeniz için 13 yılın mı geçmesi gerekiyordu? Zira toplu mukavelede hükümet ve sendikalar muahede sağlayamazsa, hakem konseyine gidiliyor ve hakem konseyinin yapısı 11 şahıstan oluşuyor. 11 kişilik şuranın 6 üyesi ise hükümet tarafından oluşturuluyor. Yani çoğunluğun hükümet tarafında olduğu heyetten memurlar lehine bir şey çıkar mı? Bize nazaran çıkmaz. Ondan ötürü toplu kontrat oynanan bir tiyatrodan ibarettir. TÜİK’e nazaran temmuz ayında aylık enflasyon %9.49 yıllık enflasyon %47.83. ENAG’a nazaran temmuz ayında aylık enflasyon %13.18 yıllık enflasyon %122.88.. Artık hangisine inanalım? Sayın Maliye Bakanımız Mehmet Şimşek bile vazifeye geldiğinde “Bundan sonra reel ekonomik veriler üzerinden devam edeceğiz” dedi. Ve haziran ayı enflasyonu %3,93 temmuz ayı enflasyonu %9.49 çıktı.” dedi.
Gerçek Sayılara Yanlışsız Bir Yöneliş Var
Reel ekonomik bilgiler olmasa dahi kısmen gerçek sayılara yanlışsız bir yönelişin olduğunu lisana getiren Doğruyol, “Enflasyon sayıları ortada. Nasıl yetkili olduklarını tüm memurlarımızın bildiği, memur sendikalarında bulunan 11 işkolunun 11’inde de yetkili olan, Memur sen’in 2024 ve 2025 yılları için toplu kontrat talepleri; 2024 yılı için, her üç ayda bir artırım talep ederek, birinci 3 ayda yüzde 35, ikinci 3 ayda yüzde 10, üçüncü 3 ayda yüzde 15, dördüncü 3 ayda yüzde 10. 2025 yılı için ise, 6 şar aylık periyotlarda, birinci 6 ayda refah hissesi da dahil olmak üzere birinci 6 ayda yüzde 25, ikinci 6 ayda yüzde 15 artırım istemiş. Pekala Memur Sen’in taleplerinin karşılığında hükümetin birinci teklifi ne olmuştu? 2024 birinci 6 ayı için yüzde 14, ikinci 6 ayı için yüzde 9, 2025 in birinci 6 ayı için yüzde 6 ikinci 6 ayı için yüzde 5. Ne hoş değil mi? Yetkili sendikanın 2024 yılı için toplamda yüzde 87,8’lik artırım talebinin karşılığındaki teklif yüzde 24,2. 2025 yılı için ise yüzde 43’lük artırım talebinin karşılığı teklifte yüzde 11. Hükümet memurlara ikinci teklifini ise dün yaptı. 2024 birinci 6 ay %15, İkinci 6 ay %10, 2025 birinci 6 ay %6, ikinci 6 ay %5.” diye konuştu.
Birlik Sağlık-Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol: “Bu Toplu Sözleşmeden Bir Şey Çıkmaz”
Yetkili sendikanın 2024 yılı artırım oranlarını her 3 ayda bir istediğini, 2025 yılında ise neden 2024 yılından farklı bir biçimde artırım oranlarını 6 aya çıkardığının nedenini kimsenin bilmediğini söyleyen Ahmet Doğruyol şunları söyledi, ” Hepimizin bildiği üzere enflasyonist ekonomik ortamlarında enflasyonun faturasını sabit ücretliler ödüyor. Emekçi, memur, emekli, taban fiyatlı en çok etkilenen kesim. Ne olabilir? Eşel-mobil sistemi. Yani maaşların her ay enflasyona nazaran düzenlenmesi. Sizce bu toplu kontrattan bir şey çıkar mı ? Çıkmaz. Tekrar Sayın Cumhurbaşkanı memur maaşları artırım devirlerin de, 3 verdim diyecek 3 verecek . 5 verdim diyecek, 5 verecek. Yani her iki yılda bir, bir ayınızı heba etmeyin. Evvel toplu kontratla alakası olmayan kanunu değiştirelim ki, sağlıklı sonuç alınabilsin. Biz memurlar olarak, hükümetin verdiği artırımı kabul etmeyip, hükümetin verdiği artırımdan daha düşük maaş artırımına imza atan yetkili sendikalar gördük. Biz memurlar olarak, toplu kontrat masasında enflasyon farkını unutan sendikalar gördük. Biz memurlar olarak şu kadar artırım verilmezse toplu mukaveleyi imzalamayacağız deyip, bir gece yarısı 0.5 artırım artışına imza atan sendikalar gördük. Sendikaların üye sayılarında değişen bir şey oldu mu? Olmadı. Demek ki yetkili sendikalara takviye veren memurlarımız sonuçtan mutlu. Yetkili sendika üstlendiği misyonundan ötürü yapması gerekeni yapıyor da, her ne sebeple olursa olsun bir halde çalışanın hakkını hukukunu aramayan sendikalara dayanak veren memurlarımıza ne diyelim ki? Sendika demek; Çalışanın yanında çalışanın hakkını hukukunu koruyan demektir. Siyasi partilerin denetiminde, sendikacılık olmaz. Bu gün olduğu üzere.”
